Новости и репортажи

Псковская транспортная прокуратура разъясняет: с 01 марта 2025 вступили в силу поправки об изменении перечня противопоказаний для отдельных видов работ. Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой (приказы Минздрава России от 06.05.2024 № 226н и от 02.10.2024 № 509н. Он будет использоваться при проведении предварительных и периодических медосмотров работников. Среди прочего, сахарный диабет станет противопоказанием при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент на инсулинотерапии. Кроме того, добавились противопоказания, которые могут возникнуть при беременности и после родов. Скорректирован также перечень медицинских противопоказаний к вредным и опасным работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки касаются пациентов с разными формами потери слуха. Заместитель Псковского транспортного прокурора юрист 1 класса А.И. Болдышевская

Муниципальные депутаты смогут участвовать в обсуждении федеральных законопроектов В рамках проекта «Муниципальный диалог», инициированного Всероссийской ассоциацией развития местного самоуправления (ВАРМСУ), состоялась конференция руководителей представительных органов административных центров субъектов Российской Федерации. В мероприятии приняли участие заместитель начальника Управления Президента РФ по внутренней политике Евгений Грачёв, сопредседатель ВАРМСУ Ирина Гусева и другие представители власти, а также председатели городских Дум региональных центров. Благодаря инициативе ВАРМСУ, муниципальные депутаты теперь смогут принимать участие в обсуждении федеральных законопроектов. Кроме того, было принято решение, что представительные органы административных центров смогут совершенствовать систему управления на местах. Евгений Грачёв подчеркнул, что задача власти — наладить работу так, чтобы органы местного самоуправления были встроены в единую систему публичной власти, а все вопросы жителей решались оперативно. «Сегодняшняя первая встреча с депутатским корпусом поможет определить существующую проблематику», – отметил он. «Муниципальное сообщество – это не только главы и муниципальные служащие. Это еще и депутатский корпус. Это лидеры общественного мнения, избранные напрямую гражданами. Это люди разных профессий, как правило, они не работают депутатами на освобожденной основе. И нам нужно тоже с ними научиться говорить, нам нужно научиться их слушать, потому что они представляют интересы наших жителей», – рассказала Ирина Гусева. В ходе пленарной сессии, круглых столов и мастер-классов обсудили вопросы подготовки кадров, донастройки нормативно-правовой базы и другие темы, важные для повышения качества жизни в муниципалитетах. Было подтверждено, что ВАРМСУ будет продолжать работу по укреплению связей между муниципальным сообществом и властью. В 2024 году Президент России Владимир Путин законодательно закрепил за ВАРМСУ статус единой организации, представляющей интересы муниципального сообщества. Подключая депутатский корпус к совместной работе, ассоциация подтверждает свой статус омбудсмена всех муниципалов страны.

Военной прокуратурой Псковского гарнизона совместно с прокуратурой Псковской области проведен прием граждан В рамках работы мобильной приемной 18 декабря т.г. военный прокурор Псковского гарнизона Вадим Иванченко и прокурор Псковской области Андрей Мошков провели совместный личный прием граждан на базе филиала государственного фонда «Защитники Отечества» (г. Псков). Поступившие обращения касались вопросов прохождения военной службы, соблюдения прав участников специальной военной операции, реализации социальных гарантий, предоставления различных выплат членам семей военнослужащих и др. Всем обратившимся даны разъяснения. По сообщениям, требующим прокурорского вмешательства, организованы проверочные мероприятия Военная прокуратура Псковского гарнизона

Псковская транспортная прокуратура разъясняет: Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части оплаты неиспользованных отгулов при увольнении Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующую вопросы оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно изменениям, отгул по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску за тот же период. При увольнении работнику, который не использовал такой день отдыха, выплатят разницу между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Это касается всех отгулов за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованных им в период трудовой деятельности у конкретного работодателя. Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года. И.о. транспортного прокурора юрист 1 класса А.И. Болдышевская

Уважаемые работодатели! Обращаем Ваше внимание на необходимость соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда. «Плюсы» официальных трудовых отношений: • Хорошая деловая репутация, положительный имидж социальноответственного работодателя; • Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсаций; • Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации; • Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ). Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст.21, 22 ТК РФ. «Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников: • Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры; • Административные штрафы; • Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п; • Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке; • Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др. «Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору. «Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте». «Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж. «Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.

На площадке ВАРМСУ дан старт обсуждению проекта федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти" (№40361-8) https://t.me/varmsu/25627 https://vk.com/wall-216070797_2956